2023-10-17 10:40發布
1.工資拖欠一天就可以投訴。2 .。根據勞動法，工資按月發放。上月工資當月發可以，跨月發違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊會責令用人單位限期支付工資。如果公司逾期不發工資，將額外支付賠償金。[br/]3。《勞...
你是有權拿到5天工資的。即使是被公司在試用期內開除的，公司也必須按照勞動法的要求支付勞動者出勤日的合計工資。哪怕是只做了一天也必須支付工資。如果公司不支付，你可以去當地勞動監察部門投訴舉報。而結清工資是在辦理離職的當天。工資拖欠好久了不發怎...
無緣無故被開除怎么賠償 無緣無故被開除怎么賠償如今，很多企業招聘時都需要有入職培訓，如果企業還不能提供入職培訓，是很難招到人的。那么，企業為什么會被批準有入職培訓呢？１、提高企業吸引力２、企業文化和管理模式吸引３、企業招聘標準不夠...
信用卡欠款屬于銀行債務，與用人單位無關，如果不是詐騙，非刑事犯罪，用人單位是不可以拿這個理由作為開除員工。單位有權開除員工，但是不能無故開除。 用人單位以下情況才可以開除員工： 《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴...
信用卡逾期嚴重的后果：1、產生逾期利息和滯納金；2、不良的征信記錄；3、銀行將會催收，可能面臨刑事問題。信用卡逾期解決方案：1、如果持卡人忘記還款，發現逾期后，一定要盡快還款，最好全額還款。給銀行信用卡中心打電話，聲明非惡意欠款。逾期時間短...
你要收集證據，抓緊時間解決，不要過了時效。 我國勞動法 第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。從你講的...
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。...
被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據，比如工資花名冊、銀行代發工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠...
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