給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

　　1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

　　2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

　　《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：
　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
　　（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

公司無故不支付工資，或故意拖欠工資的，可以向當地勞動和社會保障局舉報，可以向勞動仲裁院申請仲裁，要求公司按時足額發放工資

建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
要求解決。
《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付 （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

如果是小企業，理解下吧，小企業不像大企業那樣資金雄厚，很多時候周轉不過來所以沒辦法按時發工資，如果只是不按時發就沒啥，如果是拖欠工資幾個月那種就很嚴重了，與企業溝通無效可以走法律程序。

你在這個企業做了多久？如果自用工之日起超過一個月不滿一年，他有義務與你訂立勞動合同，否則要在超過一個月到他與你訂立勞動合同之日這段時間里支付給你兩倍工資，；如果超過一年沒定合同，視為已訂立無固定期限合同，還要給你支付是一個月的雙倍工資，因此，你可以首先去勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，對仲裁裁決不服，可以向法院起訴。

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1、 根據《企業工資支付辦法》相關規定，企業應當每月至少支付一次工資。
支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。
如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。

2、 用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，經協商可以延期支付工資，但延期支付時需告知全體員工。

3、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

以上是有關工資支付辦法相關規定。

個人建議是先了解清楚公司為何一直不能按時發放，若真的是公司經營出現問題，你及時讓企業補償你拖欠工資的補償金，企業未必能拿得出來。
申請仲裁也沒多大意思。
我覺得還是盡早換一家公司比較合適，當然前提是所拖欠的工資都要收回。

但若公司經營狀況都沒有問題的前提下，故意拖欠工資的話，還是要積極爭取自己的權利才可以。

等，勞動仲裁結果生效后可以強制執行，對方要是法院起訴的話，那么勞動仲裁結果就不能生效，又得等法院判決生效

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看來你的工資挺高的啊。這個沒事的，先與公司進行溝通，如果協商通不過的話，就直接去當地勞動部門申請勞動仲裁就可以了。...

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被拖欠工訴到法院，要搜集和保留拖欠工資的具體事實和證據，比如工資花名冊、銀行代發工資的流水、拖欠工資的欠款欠條、具體勞動的時間和地點、具體完成的工作量等等。寫好起訴書，列清原告和被告的基本信息如姓名、身份證號碼、家庭地址、工作地址等，被拖欠工資的事實包括金額、人數、起止時間，寫明訴訟請求的事項，附上真實的證據，向有管轄權的法院遞交。公司不給發工資怎么告？1、公司沒有簽合同，本身已經違反了勞動合同法的規定。應支付你2倍的工資 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書......

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