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1??6月5日入職高級定制珠寶店至今未訂立合同,社保沒繳納,

2023-09-06 22:22發布

1??6月5日入職高級定制珠寶店至今未訂立合同,社保沒繳納,試用期為一個月 2??31號簽收快遞,2號打光拍攝時發現發現翡翠首飾有破損,工廠方出貨圖與本人收貨圖都很難看得清是否破損 3??老板娘曾口頭告知下次有問題沒發現需承擔全部責任 4??店里員工只有一人,工作量(開店、清潔、收取并檢查貨物、寄出貨物、整理店內貨物、線上客服、接待到店客人、攝影貨物作宣傳用途)與責任風險是否過大 5??未訂立合同是否違反勞動合同法 6??工作造成損失,未訂立勞動合同去約定是否需要賠償 7??每月5號為發薪日,至今仍未收到8月份工資,亦無解釋原因,原因是延遲發薪、拖欠工資或首飾賠償?
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1條回答
子牧
1樓-- · 2023-09-06 22:45
未簽訂勞動合同違法,可以要求雙倍工資,賠償損失需要證明是你的重大過失原因導致損失

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