1、已提前十天但未提前三十天向公司提交離職申請，公司說此行為算急辭，并扣除本月工資的20%，是否為合法程序。
2、公司因經(jīng)營原因，在規(guī)定時間內(nèi)要求單休變雙休，結(jié)束規(guī)定時間后，正常單休，并需要把之前的雙休時間進行統(tǒng)一補班，若期間離職，需將雙休時間折算成事假，并在工資發(fā)放時扣除，是否合法。
(注：公司在規(guī)定時間內(nèi)雙休不扣工資，但實際發(fā)工資時，公司以出勤率未達標，扣除相應(yīng)績效工資，而在簽訂合同時，明確說明我所在的崗位無法擁有績效工資。）
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