申請人于2023年2月22日入職工作（5個半月），擔(dān)任面試講師工作。工作期間嚴(yán)格履行規(guī)章制度，但在2023年8月16日突然被告知被辭退，原因是說申請人擅離職守、沒有請假曠工、提前15天請假后負(fù)責(zé)人以時間長忘了為由進行辭退。但事實如下；
1.考慮到公司性質(zhì)比較忙、有出差性質(zhì)，申請人在符合公司規(guī)章制度的前提下、于8月1日在微信端就與直屬領(lǐng)導(dǎo)人（周穎慧）明確日期并請假進行調(diào)休。申請人正常提交OA系統(tǒng)，到日期后（8.14-15日）進行正常休息，休假結(jié)束后卻被告知未按照請假制度請假、并且主要負(fù)責(zé)人（周穎慧）說時間太長他忘了為由，對申請人進行無故辭退。此事我方有明確的聊天記錄證據(jù)證明，有明確的客觀
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