2023-08-10 10:57發布
我個人認為： 第一、關于您提出的問題，適用《刑法》等法律文件的規定。 第二、根據《刑法》第271條的規定，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，構成職務侵占罪。具體法律條文附后。 第二百七十一...
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員工剛剛被招聘進單位的時候，用人單位就應當與其簽訂勞動合同，如果不及時簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風險： 1、支付雙倍工資的法律風險 根據法律規定，員工入職在一個月之內單位沒有跟員工簽訂勞動...
申請書 （2）稱謂 頂格寫明接受申請書的單位、組織或有關領導。 尊敬的組長： 您好！ （3）正文 正文部分是申請書的主體，首先提出要求，其次說明理由。理由要寫得客觀、充分，事項要寫得清楚、簡潔。 我是初08級（1）班的學生XX...
有些企業為了迎合和討好勞動者，雙方約定不交納社會保險，把繳納社會保險的錢發到員工手上，這么做不僅違反法律規定，而且給單位會帶來很多法律風險。 1、行政處罰的風險。沒有依法繳納社會保險社保就要對他進行行政處...
公司沒有要求加班，員工自愿去加班，屬于加班？在去單位的途中發生交通事故，屬于工傷？案例簡介黃先生因為工作需要，下班回家了，還時常需要從家里趕到單位去處理工作，在2014年9月的一個晚上，他為了趕制一份圖紙，自愿去單位加班，單位的打印機壞了，...
工傷法院強制執行無力償還怎么辦？ 工傷是一種特殊的人身損害，用人單位應該承擔起保障員工權益的責任。然而，在現實生活中，用人單位拖欠工傷員工的工資或社會保險待遇等現象時有發生。當工傷員工因工傷導致生活困難，無法通過其他途徑獲得經濟賠償時，工...
1、招聘時：變事后考核為事前考察 在實踐中，很多企業招聘員工不太注重錄用前的應聘員工評估和考察工作，習慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除...
用人單位是沒有權利去派出所調查員工是否違法或者犯罪記錄，但可以要求你出具無犯罪記錄證明。 根據相關規定，國家建立并逐步完善犯罪記錄制度，人民法院負責通報犯罪人員生效的刑事裁判文書以及其他有關信息，公安機關、國家安全機關、人民檢察院和司法行政...
企業用工管理是企業管理的重要一環。隨著勞動者的法律意識普遍增強，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業在用工管理中存在制度執行不到位、過程缺失、對勞動法知識不了解等情況，為進一步加強用工管理，...
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