2023-07-26 10:51發布
原發布者:cvalen 員工薪酬管理制度為規范公司及公司各成員的薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本薪酬管理制度。第一章總則第一條制定原則(1)競爭原則：公司保證薪酬水平具有相對市場競爭力。(2)公平原則：使公司內部不同職務序列、...
【關鍵字】破產債權人利益 【案情簡介】 某村委會于1992年出資設立一家取暖設備有限公司A，1994年12月，A公司與某外國公司B共同出資成立了一家中外合資有限責任公司C.2002年10月，C公司因不能清償到期債務，被債權人申請破產。法院...
有限公司作為經濟活動的重要參與主體，因其設立便利、準入門檻低、責任獨立等特性，成為企業創辦者的首選投資方式。依據法律規定，在公司對外負擔債務時由公司財產清償。但在公司注銷后，如果債權人發現仍存在未結債務，應如何主張權利？案情簡介A公司在經營...
對于公司合并中債權人利益的保護，我國公司法在制度設計上尚不完善。例如，《中華人民共和國公司法》第一百七十三條規定了公司應當自作出合并決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上公告，但并沒有對公司不履行法定通知義務的法律后果進行明確規定...
公司關門被吊銷人去樓空，公司辦了注銷手續主體消失，碰到老賴這樣躲債，債權人該怎么辦？別擔心，懂法還有辦法！俗話說跑得了和尚跑不了廟，但是在現實生活中，如果把公司比喻成廟，公司的股東、老板比喻成和尚的話，有經商、討債經驗的人和法律界人士，往往...
案情簡介孔先生于2009年3月10日入職A公司，擔任客戶主管，雙方簽訂合同期限至2015年3月9日止的《勞動合同》。2012年，A公司經營連年虧損，為了重獲生機，法人甲決定找朋友乙、丙幫忙入資。經協商，乙、丙兩人同意后，隨后三人到工商局辦理...
轉載以下資料供參考 薪資管理制度 1．目的規范公司工資管理，融洽勞資關系，激勵員工士氣，有利于調動全體員工的積極性，以配合公司經營管理和發展需要，特參照國家勞動法規和相關行業標準，制定本制度。 2．? 薪資方案說明 2．1薪資管理原則 2．...
1.求《法律基礎》模擬題和答案 《法律基礎》模擬試題一、名詞解釋法律規范：是指由國家制定或認可，并由國家強制力保證實施的行為規則。民法：是調整平等主體的自然人、法人和其他組織之間的財產關系和人身關系的法律規范的總稱。法人：是依法設立，具有民...
《勞動合同法》實施以來，引起了社會各界的強烈關注，尤其是中小民營企業一方，更是坐臥不寧，其實，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關當事企業，按照下列方式進行： 一、盡量與部分員工建立經濟合同關系而非勞動關系從而減少成本。 ...
1.法律知識競賽試題及答案 憲法知識一、填空題1、中華人民共和國是工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的 的社會主義國家。3、我國人民行使國家權力的機關是 。4、國家行政機關、審判機關、檢察機關都由 產生，對它負責，受它監督。5、中央和地方的國...
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