1.公司小組說在15號前有可能會解散，我想問問那個經濟性補償應該怎么算？
2.我們公司從21年十月份我入職開始到今年期間一共簽了三份合同，但是剛入職那份被回收了，然后我手上還有倆份，但主體跟法人都是不同的，且網上查詢沒有合作關系，但是發工資的是同一個人，我想問問這樣我可以要求合并我的工作年限嗎？
3.還有就是我的工資實際上是5000多，但是合同上的工資寫的是最低標準1700多，然后工資條上把差的那一部分放在了崗位津貼上，那到時候賠償是按照實際發放的工資還是怎么說？
4.之前有一段時間的工資是分倆次發放的，會影響賠償的計算嗎？
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