2023-07-17 16:47發布
公司逾期未與員工簽訂勞動合同-逾期未簽訂勞動合同,可能會產生的后果 勞動合同是企業與員工之間的重要法律文件,是保障員工權益、規范企業行為的重要依據。根據相關法律法規規定,用人單位應當與勞動者在用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。如果用人單...
用人單位無故拖欠其工資，并且挾逼勞動者簽勞動合同是不合法的，勞動者是可以拒絕的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局...
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法...
用人單位依法需要和建立勞動關系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應承擔的法律責任之前，我們需...
我就是在重慶做信用卡催收的,是外包,現在的都是根據不同的公司有不同的底薪,1000-1500不等,然后加上總回款金額的2%-10%不等,這個要根據哪家銀行,以及信用卡逾期期數不同而決定.通常情況下,如果你懶散做的話平均每月2000左右,人真...
雙方勞動合同到期后，勞動者有權依據《勞動合同法》第八十二條的規定申請勞動仲裁要求支付雙倍工資。 所以勞動合同到期后用人單位應及時與勞動者續簽勞動合同。 如果用人單位拒絕續簽，應及時書面通知勞動者，并且支付勞動者經濟補償金。 《勞動合同法》 ...
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2.公司拖欠5個月工資和提成》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-693328.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
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