2023-07-07 14:19發布
每逢歲末，年終獎便成為了重點關注話題。年終獎，對企業而言，是激發員工勤勉工作的有效動力，同時也是挽留核心員工、延續企業生命力的重要手段;對員工而言，年終獎是自己寶貴收入的一部分，是辛勤工作一年的回報，與切身的利益息息相關。但是，其實我們...
王大明于2017年3月10日入職深圳某科技管理公司，合同期限自2017年3月10日起至2018年3月31日，試用期2個月。公司向王大明發送的《任職邀請函》載明：聘用職位：資深房屋設計師4+；薪酬結構：主要由固定工資+績效獎金+工作補助組成；...
核 心 提 示喬先生供職于上海的一家鐘表公司，因故于2016年10月從鐘表公司離職。雖然喬先生獲得了公司給予的經濟補償，但他卻就年終獎問題和公司發生爭議。喬先生認為，自己雖然在年底前提前離職，但仍應享有年終獎的一部分，公司卻認為離職員工無權...
目前法律法規沒有對公司如何發放年終獎做出明確規定，年終獎是公司給予員工工作一年的獎勵，是企業自主管理的范疇， 根據《關于工資總額組成的規定》第4條規定：工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二...
案號：(2018)滬02民終11292號基本事實：2011年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動合同；2014年1月，王某與甲公司簽署三年期勞動合同，期限至2017年1月12日止，王某任事業部人力資源經理，月薪17,000元，工作地點北京。20...
一般來說，要在公司入職半年以上才有年終獎，深圳一員工入職4個月卻要求公司支付3萬年終獎，然而在公司拒付之后，員工起訴到法院，法院竟然判決公司支付員工3萬年終獎...... 法院的判決引起網友的一陣歡呼，說...
疑問發年終獎是企業的義務嗎？解答：年終獎系企業的一種激勵措施或福利措施，依據《關于工資總額組成的規定》，年終獎系獎金的一種類型，其法律性質系工資。但是，這不意味著年終獎是企業的法定義務，法律法規未強制規定企業必須設定年終獎。對于最低工資標準...
勞動爭議案件中有關舉證責任的分配越來越多。發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據。當我們在生活中發生勞動爭議，我們應該如何保護勞動者的權利呢? 一、一般情況下，誰主張誰舉證。 二、主張加班費...
一、年終獎計稅怎么計算的為確保新個稅法順利平穩實施，穩定社會預期，讓納稅人享受稅改紅利，財政部、稅務總局制發了《關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》(財稅〔2018〕164號，以下簡稱《通知》)，對納稅人在2019年1月1日至...
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