2023-06-13 13:52發布
在新一年的招工浪潮中，亦要時刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場的你們梳理可能面對的三大問題。 一、入職時，如何簽訂勞動合同 1.入職時是必須要簽訂勞動合同的，如果在入職后的一個月內還...
面對人生中的第一份正式工作，想必大部分人都是既期待又忐忑的，下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規性 大家在求職時，千萬要注意一個問題，那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
作為社會保障制度的一個重要組成部分，社保的重要性毋庸置疑。但對于大多數人來說，清楚重要性是一回事，花時間了解又是另外的一回事。從目前的情況來看，大眾對社保依然有著明顯的認知不足。五個常見社保誤區01社保可以按最低基數給員工繳納就目前的實際情...
職場新人走上社會，工作崗位也各不相同，但是面臨的職場風險卻是相似的。這里給職場新人們提個醒，遇到公司有這幾類做法的，請注意。 一、入職時要給的材料 新員工入職一般都需要向用人單位提交一些個人材料。但是無...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
1、關于社會保險的規定，不是由《勞動法》、《勞動合同法》規定，而是有專門的法律，《中華人民共和國社會保險法》作出規定。 2、用人單位需要在勞動者入職一個月內，為其繳納社保保險，與試用期或者轉正期無關。 3、法律依據《社會保險法》第五十八條?...
展開全部可以，比如法人辭職、判刑、失業等行為，自然可以。但如果一直就業則不可以。同樣，所有職工也是一樣的。社保法人沒錢交費，欠費收到繳費通知，可以不繳嘛只能去社保局辦理延期繳納手續，否則違法。股東社保停止繳納可以么？公司處理從開始即不妥當。...
用人單位在與勞動者約定勞動合同期限的時候，往往其中有關于試用期期限的約定，但不得不說的是試用期的期限是與勞動合同期限掛鉤的。那要是簽訂的是一年勞動合同那么試用期的期限一般是多久呢?我們一起在下文中進行了解。 一、一年勞動合同試用期期限是多久...
蘇州某公司人事部于2016年9月7日通過電子郵件向王小燕發出《聘用通知單》，郵件內容為：以下為我公司《聘用通知單》，請您收到確認后郵件回復‘《聘用通知單》確認接收，并無異議。’，《聘用通知單》載明王小燕女士，您好！您應聘本公司人事主管職位，...
沒有書面規定，但是如果你和公司簽了合同，一般按照勞動合同法，一年的試用期是一個月，三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過，如果你準備辭職，可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上，口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
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關于社保的五個誤區，可別再糊涂了！
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對于職場新人需要注意哪些法律問題？
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