律師您好！想咨詢一下如下問題 入司近15年 薪資結構：基本工資+績效獎金*績效考核系數（我的工資未超過本地方平均工資的三倍） 情況：無辜扣薪 公司采取的手段如下，請問是否合法？我該如何維權？ 1、年終獎是每月扣除員工工資的一部分到獎金池，年底統一發放；【1月18日問人事延期發放，但至今未發】 2、2月份績效扣20% 3、3月績效扣40% 4、4月開始績效直接扣完（6月7日人事口頭通知） 每次扣薪前都沒有接到過任何通知，只有等發了工資，才知道一個月比一個月少。