2023-06-06 11:45發布
1、確定存在勞動關系 首先，要確認和單位之間的勞動關系的事實，這是勞動爭議存在的前提，注意收集證據，如工資單、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等。 當然，所簽訂的勞動合同就是最直接的證明。 2、討要工資的途徑 1）、與單位或老板協商，...
老板拖欠農民工工資沒欠條怎么進行討要1、遇到農民工的工資被拖欠、老板又沒有寫工資欠條的問題，當事人要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的確鑿證據，比如勞動合同、工資被拖欠的金額和人數、具體完成的實際工作量是多少、老板詳...
當欠債還錢天經地義的思想碰到不誠信或惡意拖欠的行為時，簡單的債權債務關系會被惡化升級，暴力討債、入室逼債、堵門要債、偷財抵債、非法拘禁等行為也時有出現。因為沖動采取違法手段，債權人往往會由主動變為被動，成為刑事案件的被告人受到刑事處罰，所謂...
兒子打父親怎么判 兒子打父親怎么判？曾有父親自己毆打自己親生兒子，法律中將強制離婚。但據浙江一位母親的事情反映，以前經常被女兒打，孩子大了會有恃寵而驕的潛意識，會習慣用打打女兒，換換氣勢，這是大部分父母常見行為，對自己的孩子如此，...
1、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報電話：12333； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動...
1、喝酒鬧事打人屬于尋釁滋事，如果導致他人打成輕傷以上傷害的，則構成故意傷害犯罪。 2、如果經鑒定構成輕傷以上后果，就涉嫌刑事犯罪，依法應當追究其刑事責任，刑事拘留最長期限為37天，待檢察院批準逮捕后，正式進入偵查羈押階段。偵查完畢后，公安...
第一，向當地勞動執法監察大隊投訴，要求依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資及其他款項。 第二，直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，向單位索要工資，仲裁裁決生效后，用人單位拒不支付可申請法院強制執行。如對勞動仲裁結果不服，也可...
仲裁的效果和發炎了的判決一樣具有法律效力。 你可以到當地的勞動部門申請仲裁。勞動合同應該是你和單位各一份。錢的時候自己要看合同，至于你自己不看合同條款對你不利的話，算你自己的責任，當然如果是格式合同的還話，只要看看合同期限和勞動報酬就可以的...
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