2023-06-06 16:54發(fā)布
張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書面勞動合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止，張三擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作。 張三工資組成為基礎(chǔ)工資2300元，績效提成20%。2021年9...
文章來源：勞動法庫盧俊義于2009年9月10月入職東莞卡司公司，擔任主管職務(wù)。入職當日，盧俊義與公司簽訂固定期限勞動合同，期限從2009年9月10日起至2012年9月9日止。2012年9月10日，雙方續(xù)訂固定期限勞動合同，期限自2012年9...
在同一單位連續(xù)工作滿10年，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位卻以勞動合同到期拒絕續(xù)簽，勞動者是否可以主張此舉違法而獲得賠償呢?近日，連城縣法院在審理一起勞動爭議糾紛案件中，依法認定用人單位違法解除勞動關(guān)系，判決用人單位支付勞動者賠償...
一，勞動合同到期未續(xù)簽的補償金，按勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的年限計算，每滿一年，支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支信半個月的工資作為經(jīng)濟補償。 二，我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定： 第四十七條...
勞動合同期滿后，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，用人單位應當依法與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。 續(xù)訂固定期限勞動合同的，用人單位和勞動者應當在勞動合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)訂勞動合同;經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見的，用人單位...
逾期不續(xù)簽勞動合同風險很大。在勞動合同期限尚未到期的情況下，企業(yè)應盡快做出是否與員工續(xù)簽勞動合同的決定。企業(yè)不愿與員工續(xù)簽勞動合同的，應提前書面通知員工，并在勞動合同到期時及時辦理合同終止手續(xù)。如果企業(yè)既不與員工續(xù)簽勞動合同，也不及時辦理終...
首先，公司沒有找你續(xù)訂，卻默認了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動合同，只要你出示這個月的工資單就行。因為公司具有非過錯性，不存在補償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時間。我國勞動法規(guī)定，只有10年以上，要就簽訂無固定的期限的勞動合同，公司必須需予...
你的情況屬于固定期限勞動合同到期后，沒有續(xù)簽勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的情況。根據(jù)勞動合同法第八十二條及實施條例第六條，扣除一個月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。至于單位克扣工資，應當由單位承擔舉證責任，單位不能證...
原發(fā)布者:zyling1208 最新員工勞動合同續(xù)簽申請書 篇一：勞動合同續(xù)簽申請書尊敬的公司領(lǐng)導：您好！我叫***，女，**歲，廣西大學碩士畢業(yè)，2013年6月與公司簽訂為期一年的勞動合同，現(xiàn)在**部門工作。過去的一年里，我在公司領(lǐng)導和...
明明應該簽訂無固定期限勞動合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動合同對待嗎?如果用人單位未與勞動者續(xù)簽勞動合同，此時，單位是否可隨時解除用工關(guān)系、且不按無固定期限合同對待?...
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