你的情況屬于固定期限勞動合同到期后，沒有續簽勞動合同而形成事實勞動關系的情況。
根據勞動合同法第八十二條及實施條例第六條，扣除一個月的緩沖期后，你可以要求單位支付未簽書面勞動合同的雙倍工資。
至于單位克扣工資，應當由單位承擔舉證責任，單位不能證明扣發工資有合法依據的應當承擔敗訴后果。

勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
若你是08年以后到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你一個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。
但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。

《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
公式為： 經濟補償金=工作年限×月工資 （1）工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
（2）月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低于當地最低工資標準。
問題中，該名員工最近的一份勞動合同是從2008年7月1日到2010年6月30日，上一年度平均工資按5000元算，單位應補償其3*5000=15000元。
經濟補償金沒有超過當地市的2009年職工年平均工資3倍的是不用繳納個人所得稅的。

合同到期公司不續簽有補償嗎(公司合同到期不續簽怎么賠償)

合同到期公司不續簽能補償嗎：勞動合同到期不續簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。勞動合同到期不續簽—需要怎么賠償：《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞......

合同期滿公司不續簽有賠償嗎(合同到期不續簽怎么賠償)

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逾期不續簽勞動合同怎么辦(合同到期不續簽違反勞動法嗎)

依據勞動合同法的規定，用人單位與勞動者在一個月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 過期未續簽勞動合同你可以向單位要4月份到現在的雙倍工資。協商、仲裁、起訴。勞動合同過期，算自動續簽嗎？是的勞動部《關于實行勞動合同制度若干問......