2023-06-06 17:45發布
1.勞務派遣在薪資方面,有什么法律規定 法律規定勞務派遣員工的薪資和用工單位員工薪資保持同工同酬的原則。工資最長每月支付一次。 具體薪資必須在勞務派遣合同中明確注明勞動派遣合同具體情況是要根據公司的規章制度的，法律只規定同工同酬，但是派遣工...
用人單位跟勞動者簽勞務合同有用嗎? 看工作性質，合同有效就有用。 勞動合同與勞務合同的區別： (1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;勞務合同的主體雙...
年終獎稅率表2022 年終獎稅率表２０２２年１月１日實施！江蘇等地將先征后返第一條就把曾經在公告中聲稱的中央空調征收的消費稅、遺產稅、房產稅統統收回。還說不好，我的電視機、冰箱、洗衣機已經給中央空調征收了消費稅。國家稅務總局的那個...
銀行不肯協商怎么辦？建議選擇分級裁員解決，給予一定的第三方經濟補償或減薪。 可以得到業務崗位和管理崗位的幫助分別裁員，最大程度上保護員工利益。 建議選擇裁 員先裁中層管理，再裁基層員工。 這樣能大大降低銀行業內的用戶不公平競爭行為。 ...
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規定，可根據具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
企業人力資源外包服務一般都包括：人力資源外包，人力資源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪資外包，福利外包，薪酬福利外包，工資外包，社保外包，社保代繳，個稅代繳，人事外包，人才外包等。 人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點： 1...
來源：小艾財稅俱樂部、國家稅務總局企業生產經營中，因崗位或業務需要會使用臨時工，那么臨時工的財稅如何處理？我們今天一起來看一下！臨時工工資屬于工資還是勞務報酬？（1）按月正常發放工資的，是否雇員選擇是，填寫正常工資薪金報表；（2）不按月發放...
【法潤隴原】農村自建房外包的法律關系認定及責任承擔！ 案件回放： 2020年12月12日，雷某與劉立某簽訂建房合同，將其位于北京市順義區高某營鎮河津營村津南街號宅院的建房工程承包給劉立某。2021年...
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
美團被上海消保委約談，約談內容曝光后引起社會熱議： ①美團在平臺上注冊的騎手將近1千萬；②美團專送都外包了，美團與騎手不存在勞動關系；③ 騎手發生事故由商業保險負擔，每人每天3元，從傭金中扣除，保險范圍為...
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