可以得到業務崗位和管理崗位的幫助分別裁員，最大程度上保護員工利益。

建議選擇裁 員先裁中層管理，再裁基層員工。

這樣能大大降低銀行業內的用戶不公平競爭行為。

我就是低層員工被拖欠工資，去找領導要，直接變成勞務派遣。

勞務 派遣員工工資高于勞務派遣公司正式員工工資的如果一倍都要按照派遣費的信用卡一倍發放。

還要上繳100%，加班打車全工資就沒有，經濟補償按員工正式員工賠。

試 用期不合格要打回派遣公司，要扣除正式員工相應的逾期薪資。

不是沒有維權的申請權力，是領導根本沒有給你維權的拒絕權力。