今天下午去勞動仲裁,公司承認了我的勞動關系,但是只愿意賠償我未簽
勞動合同的雙倍工資,以我違反公司員工紀律,不愿意賠償我的經濟補償金。他的員工紀律在我入職到離職期間都沒有給我看過,然后后面在法庭上拿出來給我看了,確實存在遲到早退和打游戲等以上行為,但是公司所有員工都有這種行為,我也并不知道這個是嚴重違反公司紀律,公司也就口頭說過一次讓我早點來,也并沒有強調這個是公司規章制度,因為他們每天也都是遲到早退和打游戲,然后還讓現在公司員工都寫了份證明說我存在這些行為,但是那個手冊我都沒看過更別說簽字什么的了,現在開完庭,如果法官判定為公司合法解除,有必要去申請去人民法院再次上訴嗎
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