2023-06-06 11:32發(fā)布
暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對初入職場的新人而言，無論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個階段的試用時(shí)間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況...
被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強(qiáng)勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
1、根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷冢瑔挝粺o條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的，但是很多勞動者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》...
注: 每個企業(yè)都會遇到關(guān)于勞動爭議方面的法律問題，作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題，更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理，員工離職是企業(yè)的正常現(xiàn)象，但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張夢堯 的問題《公司約定2個月試用期，現(xiàn)在試用期沒結(jié)束以工作能力不行讓我離職》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-664122.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
實(shí)習(xí)時(shí)簽訂的保密協(xié)議讓他賠了10萬元
來源：其它 時(shí)間：2022-01-11 17:18暑期臨近，又到了學(xué)生們實(shí)習(xí)鍛煉、畢業(yè)求職的時(shí)候。對初入職場的新人而言，無論是在實(shí)習(xí)還是正式入職時(shí)，同公司簽訂協(xié)議前都需要對涉及保密或者競業(yè)限制的內(nèi)容充分了解，一旦簽訂，就必須如約履行，否則可能帶來不必要的損失。近日，上海市第一中級人民法院（...
試用期沒簽合同離職有工資嗎
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-09-18 23:08試用期就是在勞動合同的期限內(nèi)，規(guī)定一個階段的試用時(shí)間。通過試用期，一方面企業(yè)可以進(jìn)一步考察錄用的工人是否真正符合招工條件，能否適應(yīng)生產(chǎn)、工作需要。在試用期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動合同;另一方面，勞動者也要考察用人單位的情況...
被公司辭退如何進(jìn)行維權(quán)？
來源：公司法 時(shí)間：2022-12-09 10:50被公司辭退，明天不用來上班了。那面對公司這樣的強(qiáng)勢，身為打工人的除了氣憤和忐忑以外，應(yīng)該如何合理進(jìn)行法律維權(quán)？ 首先，要搞清楚公司辭退你的理由。一般情況下，人事或者老板會說你試用期不合格或者你能力不符合公...
離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
來源：其它 時(shí)間：2021-11-23 08:15辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
勞動法規(guī)定試用期內(nèi)可以辭職嗎(勞動法規(guī)定試用期內(nèi)辭職要提前幾天?)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 07:541、根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第18條規(guī)定，你可以提前3天提出離職，因?yàn)閷儆谠囉闷冢瑔挝粺o條件要放你走，屬于解除勞動合同。 2、你那個員工守則是指勞動法上的過了試用期，在正式勞動合同履行期間，則是提前1個月提出。與你們試用期的員工兩碼事。 ...
員工試用合同模板集合9篇
來源：合同事務(wù) 時(shí)間：2021-08-26 07:53甲方（公司名稱）： 乙方（個人姓名）：_________________ 身份證號：______________________ 根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致...
與公司簽訂勞動合同需要注意哪些事項(xiàng)
來源：勞動工傷 時(shí)間：2021-08-27 08:16雖說勞動法是傾向于保護(hù)勞動者的，但是很多勞動者確實(shí)不懂法，經(jīng)常權(quán)利受到侵害而不自知，主張權(quán)利的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒有證據(jù)或者證據(jù)對自己不利，最后只能吃啞巴虧。 今天，就入職的第一件事簽訂勞動合同這塊，來給大家普普法...
勞動爭議審判十大典型案例
來源：勞動工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:23來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認(rèn)定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務(wù)協(xié)議》，但其用工仍應(yīng)按勞動關(guān)系處理...
勞資糾紛案例(勞資糾紛案例)
來源：精選知識 時(shí)間：2022-04-20 10:23勞資糾紛案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》...
法律顧問如何指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行員工離職管理？
來源：其它 時(shí)間：2022-04-24 07:58注: 每個企業(yè)都會遇到關(guān)于勞動爭議方面的法律問題，作為企業(yè)的法律顧問不只是幫助企業(yè)解決法律問題，更重要的是幫助企業(yè)預(yù)防這些法律問題。最基本的就是企業(yè)離職管理，員工離職是企業(yè)的正常現(xiàn)象，但是關(guān)于離職證明之間的糾紛也是屢見不鮮。法律顧問應(yīng)...