2023-06-06 17:02發布
勞動補償金與賠償金適用的區別（1）適用勞動(經濟)補償金的條件：A、勞動者依法解除勞動合同的;B、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;C、用人單位非過失性辭退勞動者;D、用人單位依法裁員;E、勞動合同到期終止。...
案情簡介 2018年1月初，牛博士經獵頭公司推薦，應聘進入本市某私募基金公司工作。雙方簽訂有一份三年期勞動合同，約定試用期六個月，崗位為總經理，月工資30000元。因工作表現出色，四個月后經股東會選舉同意，推選牛博士擔任董事一職。但在...
案情簡介申請人芮某系某藥房的企業負責人和質量負責人。2006年2月20日，申請人芮某到被申請人某急教中心兼職從事隨車醫護工作。2016年5月20日，申請人與被申請人簽訂勞動合同，約定合同期從2016年5月20日起到2016年12月31日止。...
案件回顧榮王耀于2006年2月18日入職布倫公司，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定榮王耀月基本工資為稅后18333元。公司在勞動合同中鄭重約定：下一年工資按上一年國家GDP漲幅調整工資漲幅。2016年3月6日榮王耀以公司未按照國家GDP漲幅...
1.勞動法關于調動工作崗位的規定 勞動法對于調動工作崗位沒有明確的規定，需要看你與公司簽訂的具體勞動合同。如果勞動合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，你有權拒絕。因此發生的糾紛，屬于勞動爭議，可以...
合同審查中，筆者發現甲方會往往會利用交易上優勢規定大量己方享有解除合同權利的條款。 很多時候，乙方不管是出于疏忽還是迫于交易弱勢地位，在發生糾紛時，往往會處于不利境地。但是，如果甲方設計的合同解除條款不當...
合同嚴守原則是合同領域重要的原則之一。基于該原則，理論界和司法實務界長期以來秉持只有非違約方才享有合同解除權的理念，嚴格維護合同的拘束力，拒絕違約方解除合同的請求，敦促違約方憚于此而不敢肆意違約。 但是隨...
1.企業的勞動規章制度違反法律法規會給用人單位帶來什么法律風險 勞動規章制度違反法律、法規，包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度，用人單位要承擔相應的法律責任。 1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。 ...
退休后勞動報酬交稅能退嗎? 退休后勞動報酬交稅能退,、有符合條件的公益慈善事業捐贈支出，但預繳稅款時未辦理扣除的等等。國家對本國公民以及居住在本國境內的公民都是需要向國家繳納個人所得稅的，當公民的收入低于五千元則不需要繳納個人所得稅的，當...
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