我于去年8.31入職一家企業 約談上寫了工資6000每月，我簽完字后，面試官在上面手寫了：入職未滿3個月離職按4200結算工資，入職未滿一年按5000每月結算工資，入職未滿兩年按5500每月結算工資。不繳納社保，每月補償600元，我當時需要那份工作，我簽署了社保補償協議，2023年1.20號發清了截止12.31號的工資。是按每個月6000發放的，沒有給我不交社保的補償金，因而我在1.23號提出離職，并于2023年2.8號辦理了離職手續，公司領導簽字了，工資結算單也簽過了，至今，3.29號了也沒有發放工資。公司的意思是我入職未滿一年，按5000元每月發放，就不給我23年1月的工資了，這合理嗎？
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