2018年10月，某法院審結(jié)了一起因代簽勞動(dòng)合同引發(fā)的賠償案，慘痛的教訓(xùn)換來的是深刻的警示。

　　2017年8月30日，甲某應(yīng)聘到一家移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)公司工作，崗位為人事文員。2017年9月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)給甲某一份勞動(dòng)合同并對(duì)她說：“由于乙某出差了，她的勞動(dòng)合同你幫著簽一下，并把她的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)給辦嘍?！奔啄惩瑔柕溃骸拔掖炓夷硠趧?dòng)合同合適嗎?”領(lǐng)導(dǎo)說：“出了事兒有我呢?！奔啄陈狀I(lǐng)導(dǎo)如此說，便拿起筆在合同上寫了“乙某”兩個(gè)字，公司也在勞動(dòng)合同上加蓋了公章。

　　2018年3月15日，公司與乙某雙方解除了勞動(dòng)合同，于是乙某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資30000余元，仲裁委經(jīng)審理支持了乙某的仲裁請(qǐng)求。

　　2018年6月7日，公司向法院提起訴訟，要求甲某賠償公司支付給乙某的未簽勞動(dòng)合同二倍工資30000元。公司訴稱，乙某申請(qǐng)仲裁時(shí)，公司才得知甲某私自偽造了公司與乙某的勞動(dòng)合同。后仲裁委裁決公司向乙某支付二倍工資，公司現(xiàn)已履行完畢裁決確定的款項(xiàng)。公司認(rèn)為，之所以遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，皆因甲某的行為所致，故應(yīng)由其賠償公司損失。

　　法院審理后認(rèn)為，我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法均規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，公司不與乙某簽訂勞動(dòng)合同，授意甲某代之與其簽訂勞動(dòng)合同，甲某作為入職新人未能拒絕，即便如此，公司與乙某簽訂勞動(dòng)合同的法定義務(wù)并未因此而免除。乙某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，仲裁委雖以雙方未簽訂勞動(dòng)合同裁決公司支付乙某二倍工資30000元，但該結(jié)果系由公司自身原因與甲某的行為共同所致?？紤]本案糾紛發(fā)生的原因、過程等因素，公司負(fù)有不可推卸的責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，酌定責(zé)任比例為公司負(fù)擔(dān)70%，甲某負(fù)擔(dān)30%，判決甲某賠償公司經(jīng)濟(jì)損失9000元。(來源：中國法院網(wǎng))