2023-06-06 14:31發布
案例 爭議焦點 結果 解析 誠實信用原則是用人單位與勞動者在訂立勞動合同過程中應遵守的基本法律原則。同時，按照《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者均有如實告知對方與訂立勞動合同直接相關事項的法定義務。 本案中，陳某虛構本...
公司人員優化和裁員的區別是什么 依據我國相關法律的規定,公司在一定的情形下是可以裁員的。 一、提前三天通知，企業就可以解除試用期內的員工？ 實踐中，有企業認為，提前3天通知就可以解除與試用期內的員工的勞...
小伙伴一定都知道，在開始工作時，大多數的企業都會約定試用期。 雖然，用人單位與勞動者約定了試用期，但并不意味著用人單位在試用期內可以隨意解除勞動者勞動合同，只有當用人單位有證據可以證明勞動者不符合錄用條件時，才可以解除。 另外，經常有用...
在試用期內請病假，用人單位能否要求勞動者補足試用期?這種做法是否違法?案例 公司的做法并無不當。 《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三...
國家對于孕期女性勞動者的勞動權益給予了特殊保護，但這并不代表用人單位就一定不能辭退懷孕的女職工。 ? ? ? 從勞動合同法法理角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎。顯然，勞動...
試用期內辭職被要求支付違約金，合不合理 不合理，根據《勞動合同法》的規定，除了用人單位為勞動者提供專項技術培訓并約定服務期的以及用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項的情形可以給勞動者約定違約金以外...
01【案情】 02【分歧】03【評析】 筆者同意第二種意見，理由如下： 試用期并非隨意解除勞動合同的事由，在試用期內，用人單位能否解除勞動合同、應否支付經濟補償，關鍵要看是否出現《勞動合同法》的法律規定的情形。盡管按照《勞動合同法》第...
關于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察...
某公司新開發一款產品，為迅速打開市場，面向社會公開招聘一名銷售經理，招聘廣告要求應聘人員須符合大學本科以上學歷，三年以上同行業銷售經驗，有事業心，能承受較大工作壓力，具備較強市場開拓能力的條件。 招聘廣告...
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