2023-06-06 20:33發(fā)布
案例一：用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動關(guān)系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
公司沒給員工買社保怎么辦？本期案例：企業(yè)是否為自己購買了社保，是每個人在參加工作時都要關(guān)心的事情。若出現(xiàn)沒有購買的情況，可能就會導致人生財產(chǎn)的損失。2018年12月，轄內(nèi)梁某（化名）被七人故意傷害，因傷情過重，在ICU醫(yī)治近月余后死亡，期間...
當前，隨著國家宏觀調(diào)控力度的不斷加強，房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展形勢空前嚴峻。在這種形勢下，地產(chǎn)公司的管理已經(jīng)成為影響企業(yè)效益的重要因素，企業(yè)的管理方式和手段直接決定了其未來的走向。通過近期公司組織的培訓學習以及平時的個人思考，我想就關(guān)于怎樣提高地產(chǎn)...
員工因身體不適打盹被炒公司處罰是否過于嚴苛?法院判決：公司賠償15萬余元 法院一審認為，被告公司在仲裁庭審中確認梁某于1991年12月入職，鑒于被告公司于1996年3月29日才登記成立，故雙方建立勞動關(guān)系的時間應為1996年3月29日。...
張文遠，男，1955年2月20日出生。張文遠于2007年3月入職蘇州通齊公司工作，在職期間，公司未為其繳納社會保險。2015年2月20日，張文遠達到法定退休年齡。但張文遠仍繼續(xù)在公司工作。2017年8月2日，尉氏縣社會保險事業(yè)管理局出具證明...
不合法，按照我國《勞動法》的規(guī)定，工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關(guān)費用可以要求員工賠償。 工資計算方法 當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)×實際出勤天數(shù)。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和...
給你一個培訓管理制度范本。 培訓管理制度 第一章 總 則 第一條 目的 為了建立和健全公司人力資源開發(fā)與培訓管理制度，有計劃地組織企業(yè)經(jīng)營層、管理層和員工參加培訓，不斷地提高管理層和員工的職業(yè)化水平與崗位技能，實現(xiàn)個性化服務、專業(yè)化...
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關(guān)系的認定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協(xié)議保留勞動關(guān)系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協(xié)議》，但其用工仍應按勞動關(guān)系處理...
1.醫(yī)療人員法律法規(guī)知識培訓PPT課件 最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容>原發(fā)布者：鑫淼數(shù)據(jù)醫(yī)療法律法規(guī)知識培訓神經(jīng)內(nèi)科2017年2019/8/2312019/8/232我院要求醫(yī)療人員掌握以下法律法規(guī)?《醫(yī)療事故處...
入職不到半年被辭退有沒有補償員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點：(1)若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標...
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