工租領期內單方解除合同視為建約，如有特;殊博況，解除方應提的會拾天通知對方，#支付兩個月租金作為違約金補管給對方，通期交付房租的，每日加收一一百 元的游的金，如參_日內不繳納，甲方視為乙方違約，合同終止，乙方應承擔相當于兩個月租金的建約金路償給甲方，并視為乙方放棄房屋內物品所有權， 甲方有權開啟房門接我浙住戶入住。
二方所留置房屋的物品，甲方將視為乙方丟棄物處理，所造成的后果由乙方自負。
2、依照政府租賃政策或法律法規必須變更或終止本合同的，雙方均不承擔違約貴任。
這個算霸王條款嗎 當時簽的時候沒看到，然后這個中介公司偽造房本進行出租
友情提示: 此問題已得到解決，問題已經關閉,關閉后問題禁止繼續編輯，回答。
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 楊雄華 的問題《工租領期內單方解除合同視為建約，如有特;殊博況，解除方應提的》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-640498.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
勞動者違紀，公司可否單方延長試用期？
來源：勞動工傷 時間：2021-11-17 07:51基本案情孫某于2014年10月5日受聘進入某公司擔任財務經理。當日雙方簽訂了期限為3年的勞動合同，合同明確約定孫某試用期為6個月， 試用期工資為每月6200元，轉正后工資為每月7500元。公司對孫某進行試用期考評時發現，孫某存在違規私改公司...
易貨交易合同
來源：合同范本 時間：2022-04-20 12:00易貨交易合同編號：_________甲方：_________乙方：_________為了保障易貨交易的順利進行，確保易貨雙方實現各自的經濟目的，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同。第一條 產品的名稱、品種、規格和質量；1、產品的名稱、品種、規...
得肺結核的員工可以直接辭退嗎？
來源：其它 時間：2022-10-10 11:13肺結核又稱為肺癆，屬乙類呼吸道傳染病，由于肺結核具有一定傳染性，用人單位應謹慎安排處理確診肺結核的勞動者，用人單位處理不當的，可能面臨相關勞動法律風險。 如某公司員工在合同存續期內查出了結核病，公司為了防...
勞動者單方面解除勞動合同規定是什么
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 06:25勞動者單方面解除勞動合同規定是什么勞動者單方面解除勞動合同規定有哪些呢？根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：（1）勞動者與用人單位協商一致的；（2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（3）勞動者...
房屋租賃糾紛法律常識，趕緊收藏
來源：房產糾紛 時間：2022-04-25 17:31一、房東違約漲租怎么辦 租房的時候一般會簽訂租房合同，在租房合同中會有一些關于租房的租金，押金以及給付方式都有約定，特別是對漲房租的情況也會有約定，那么房東違約漲房租怎么辦? 1 房東能隨便漲房租嗎? 出租人和承租人要依合同履行...
淺析勞動者單方離職的法律效力
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 05:40《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、勞動者單方離職情形 1、提前通知解除 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。...
勞動者單方提出解除勞動合同有哪些情況
來源：勞動工傷 時間：2021-08-26 07:16勞動者單方提出解除勞動合同的情形 (1)勞動者可以提出解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 即在用人單位沒有過錯的情況下，勞動者要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。 (2)勞動者可以隨時...
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序
來源：勞動工傷 時間：2021-09-04 20:10勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《勞動法》第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。即勞動者如要解除勞動合同，除通過...
試用期常見的法律問題解答
來源：其它 時間：2022-05-18 17:23關于「試用期」，相信大家或多或少都有所了解，但很多人都了解得不夠全面，下面給大家詳細解讀。 一、什么是試用期？ 試用期是公司與新招用的員工在勞動合同中約定的相互考察了解的時間。 在此期間，公司可以考察...
員工單方面解除勞動合同的情形有哪些
來源：勞動工傷 時間：2021-09-04 03:57員工單方面解除勞動合同的情形有哪些員工單方面解除勞動合同的情形具體如下：（一）勞動者與用人單位協商一致的；（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動...