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加班證據的認定,主張加班費要哪些證據

2023-06-06 15:18發布

加班證據的認定
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1條回答
王冠淇
1樓-- · 2023-06-06 15:34
勞動者主張加班費應做到以下幾點:(1)首先對加班事實的存在承擔初步的舉證責任;(2)勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。通俗的說,勞動者要么可以直接證明加班的事實,要么需要有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據。勞動者提供的加班費證據形式主要有書證和視聽資料,包括電子郵件來往、微信群聊天、釘釘系統打卡記錄、考勤記錄、證明加班的來往機票、汽車的行車儀、打車票、公司曾經發放加班費的證據、公司網站或期刊文章宣揚的超時工作資料、與公司部門負責人或者HR的錄音視頻證據證明存在加班的情形。【法律依據】最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)第四十二條,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利后果。

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