2023-06-06 16:54發布
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對員工進行違紀經濟處罰合法嗎勞動者過錯造成用人單位直接經濟損失，依法應當承擔賠償責任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費，但應當提前書面告知扣除原因及數額；未書面告知的不得扣除。扣除賠償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。相關法律知識...
一、員工常完不成上級交付工作內容如何處罰 員工經常不能完成工作的，可以視為不能勝任現有的工作，可以進行崗位調整，如果崗位調整后還不能勝任的，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書...
序號：1 公司個人所得稅逾期申報的處罰 尊敬的領導： 您好！我司在執行個人所得稅法過程中，發現部分員工存在逾期申報的現象。為了加強員工個人所得稅的合規意識，確保國家稅收的及時足額上繳，我司特制定本規定，以規范公司個人所得稅逾期申報的行...
員工被行政拘留,單位可以解除勞動合同嗎不可以。因為根據相關解除規定，員工被追究刑事責任的，用人單位才可以與其解除勞動合同。案例：某市地鐵列車上，王某對一名女乘客進行性騷擾，其猥褻行為的視頻被上傳至網絡。軌道交通公安根據其違法事實和情節，依照...
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一、公司非法克扣員工工資構成犯罪嗎公司非法克扣員工工資會構成犯罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為。《中華人民共和國...
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公司參與非法集資牽扯人員員工會被判刑嗎 非法集資，是指單位或者個人未依照法定程序經有關部門批準，以發行股票、債券、彩票、投資基金證券或者其他債權憑證的方式向社會公眾籌集資金，并承諾在一定期限內以貨幣、實物以及其他方式向出資人還本付息或給予回...
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