一、公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪嗎

公司非法克扣員工工資會構(gòu)成犯罪。

拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

《中華人民共和國刑法》第41條規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

二、公司非法克扣員工工資的構(gòu)成要件

按規(guī)定，公司非法克扣員工工資構(gòu)成犯罪的，要滿足以下的條件：

1、犯罪主體：一般主體

合法注冊的公司，即屬于一般主體。

2、犯罪意識：故意

具體而言，符合以下情況的即為故意：

(1)公司明確表示拒絕支付員工工資;

(2)公司雖未表示拒絕支付員工工資，但為不支付工資找借口，比如，非法克扣工資或罰款。

3、犯罪行為、犯罪結(jié)果以及因果關(guān)系：

(1)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付員工的勞動報酬，或者有能力支付而不支付員工的勞動報酬。

(2)公司克扣員工工資數(shù)額較大，一般是在五千元至一萬元以上，即構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

(3)經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，比如勞動監(jiān)察大隊向公司送達(dá)《行政處罰決定書》，各級勞動爭議仲裁委員會向公司送達(dá)《勞動爭議仲裁決定書》，各級法院向公司送達(dá)《民事判決書》等，公司都未按規(guī)定時間履行義務(wù)的，那么即會被認(rèn)定為該情形。

4、侵犯客體

具體地，既侵犯員工的財產(chǎn)權(quán)，又妨礙了正常的勞動用工關(guān)系，侵犯了社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序。

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