2023-06-06 08:16發(fā)布
一、工資保密制度是否合法 工資保密制度是否合法我國法律并無明確規(guī)定，可根據(jù)具體案件進行分析。《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞...
工資并非是影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的絕對機密，也不屬于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
不少在職場工作的小伙伴都知道，公司為了一系列的利益牽扯和人員糾紛，大部分都會采用工資保密制度。這個制度在入職簽訂勞動合同時就會一起附帶到合同里，將其作為一項協(xié)議強制大家遵守。 但是作為個人的薪資保密，對于我們個人而言真的是公平嗎?如果...
勞動法中薪資逾期多少天算違法 根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實際情況和司法實踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。 具體來說，如果用人單位拖欠勞動者工...
隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。一天，在一款叫友秘的匿名社交軟件上出現(xiàn)了季某的工資單。公司了解到這一情況后，認為她泄露機密，解除了雙方的合同。季某不服，于是將公司告上法庭，索賠工...
單位能否禁止勞動者討論工作條件？勞動者違反封口令，用人單位能否對其進行懲罰？！▌一、用人單位能否禁止勞動者討論薪資？勞動者與用人單位建立勞動關系后，雙方之間即存在隸屬性與人身依附性。勞動者應當服從用人單位的管理，履行勞動職責。我們時常會在某...
單位隨意降低工齡工資肯定是不可以的。 用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。 能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進行處理： 1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞...
用人單位在規(guī)章制度中約定傳閱、打聽、泄露薪資的，用人單位可以作出解除是否合法有效呢？ 觀點一：薪酬保密條款是用人單位與勞動者自由意志協(xié)商的結(jié)果，只要雙方共平自愿、制定程序合法有效，應當收到法律的尊重和保護...
直接過戶比較好，如果現(xiàn)在要過戶最好辦贈予過戶會比買賣過戶交的稅少一點。可以現(xiàn)在先寫一個協(xié)議，去公證處公證就好了。 如果是婚后繼承的，你姥爺又沒有明確說明此房產(chǎn)是送給母親個人的，那么這房子是父母共有的。可以直接去過戶，因為現(xiàn)在房子還不是哥哥的...
申請光大銀行薪易貸后，在授信期限內(nèi)，如貸款出現(xiàn)連續(xù)兩期及以上逾期或其他重大風險情況，光大銀行有權(quán)自行終止未使用授信額度放款并向借款人發(fā)出《授信額度調(diào)整通知書》，同時，光大銀行有權(quán)凍結(jié)借款人在光大銀行的代發(fā)薪資，并優(yōu)先用于償還借款人在光大銀行...
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一講就懂：用人單位到底能不能禁止員工討論薪酬？
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