勞動(dòng)法中薪資逾期多少天算違法

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒(méi)有明確規(guī)定。然而，根據(jù)實(shí)際情況和司法實(shí)踐，一般情況下，薪資逾期30天以上就可以視為違法行為。

具體來(lái)說(shuō)，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)依法下達(dá)《責(zé)令改正通知書(shū)》，要求用人單位限期發(fā)放。如果用人單位逾期15天不發(fā)工資，勞動(dòng)者就有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。而如果用人單位逾期30天不發(fā)工資，勞動(dòng)者就有權(quán)向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付拖欠的工資。

需要注意的是，在實(shí)際操作中，具體逾期天數(shù)的判斷會(huì)受到多種因素的影響，如拖欠工資的數(shù)額、用人單位的性質(zhì)、勞動(dòng)者的證據(jù)等。因此，如果勞動(dòng)者遇到薪資逾期問(wèn)題，建議及時(shí)咨詢勞動(dòng)法律專(zhuān)家，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

總之，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，薪資逾期發(fā)放屬于違法行為，但是具體的逾期天數(shù)并沒(méi)有明確規(guī)定。在實(shí)際操作中，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)，維護(hù)自身合法權(quán)益。