2023-06-06 11:35發(fā)布
齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
首先，公司沒(méi)有找你續(xù)訂，卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動(dòng)合同，只要你出示這個(gè)月的工資單就行。因?yàn)楣揪哂蟹沁^(guò)錯(cuò)性，不存在補(bǔ)償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只有10年以上，要就簽訂無(wú)固定的期限的勞動(dòng)合同，公司必須需予...
展開(kāi)全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過(guò)于計(jì)較，畢竟公司并無(wú)惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒(méi)有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒(méi)說(shuō)解約，且你...
依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補(bǔ)償金。追問(wèn)：是按到期時(shí)間至此的多少比例呢？一般工作每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿(mǎn)如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不...
1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒(méi)說(shuō)解約，且你依然在公司工作，存在勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，那么可以視為勞動(dòng)合同延續(xù)，但不是自動(dòng)續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時(shí)與你續(xù)約，如果超過(guò)一個(gè)月不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期...
用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同過(guò)期不續(xù)簽怎么處理…如果公司12月份再解除，應(yīng)該給你補(bǔ)償金（規(guī)定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要提前30天書(shū)面通知，未通知的需要向職工支付代通知金，延遲一天支付一日）。 現(xiàn)在簽不簽定的主動(dòng)權(quán)應(yīng)該說(shuō)在你那了！如果你...
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前，按...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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職工嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同能享受什么待遇呢
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 09:38齊某于2009年入職某票務(wù)公司，雙方于2010年2月簽訂了一份固定期限勞動(dòng)合同，合同有效期自2010年2月5日至2011年2月4日。按照合同約定，齊某月工資5500元，票務(wù)公司在次月7日左右支付齊某上個(gè)月的工資。2010年9月，齊某懷孕。一...
逾期了還能還款嗎（逾期了還能繼續(xù)上班嗎）
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-01 17:58首先，公司沒(méi)有找你續(xù)訂，卻默認(rèn)了你的繼續(xù)工作視為延續(xù)勞動(dòng)合同，只要你出示這個(gè)月的工資單就行。因?yàn)楣揪哂蟹沁^(guò)錯(cuò)性，不存在補(bǔ)償。還有你是從04年到現(xiàn)在就是六年的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，只有10年以上，要就簽訂無(wú)固定的期限的勞動(dòng)合同，公司必須需予...
合同逾期仍然續(xù)簽的通知-合同到期逾期不續(xù)簽
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-10-05 18:22展開(kāi)全部公司已經(jīng)明確告知你會(huì)在15天內(nèi)續(xù)簽合同已經(jīng)算好的了，不要過(guò)于計(jì)較，畢竟公司并無(wú)惡意，你應(yīng)該諒解公司，不要因小失大。如果15天后仍然沒(méi)有簽訂合同的，那么你再去找公司。合同到期不續(xù)簽 也不通知解除1，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒(méi)說(shuō)解約，且你...
勞動(dòng)合同逾期未續(xù)簽如何辦(未按期續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:16依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。...
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同算什么(逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同算什么)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 15:46用人單位不續(xù)簽合同，要給員工補(bǔ)償金。追問(wèn)：是按到期時(shí)間至此的多少比例呢？一般工作每滿(mǎn)1年支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否可以要求賠償？因?yàn)槟闩c公司已經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系，期滿(mǎn)如未續(xù)簽，只要雙方都還在履行合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不...
合同逾期通知 合同逾期條款
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-09-28 11:531，勞動(dòng)合同到期，如果公司沒(méi)說(shuō)解約，且你依然在公司工作，存在勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，那么可以視為勞動(dòng)合同延續(xù)，但不是自動(dòng)續(xù)約；2，公司應(yīng)當(dāng)在合同到期后及時(shí)與你續(xù)約，如果超過(guò)一個(gè)月不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么可以要求賠償；3，合同延續(xù)的證據(jù)，比如你合同到期...
逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦-勞動(dòng)合同逾期未簽訂如何處理
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逾期未續(xù)簽勞動(dòng)合同會(huì)怎么樣 勞動(dòng)到期未續(xù)簽有賠償嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:42未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)...
用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 10:21用工單位與勞務(wù)派遣員工不續(xù)簽合同怎么辦合同到期不續(xù)簽分用人單位不續(xù)和勞動(dòng)者不續(xù)，前者有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后者沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)是《勞動(dòng)合同法》第44、46條規(guī)定。如果公司老板或人事口頭說(shuō)要辭退你，你在沒(méi)有接到正式書(shū)面通知(蓋有公章)前，按...