2023-06-06 16:50發(fā)布
一、公司向離職人員索要賠償金合理嗎 符合法定情形下單位可以要求違約金 單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或者有保密協(xié)議，勞動(dòng)者違反合同約定的，單位可以向勞動(dòng)者要求違約金。 二、法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)...
對(duì)于打工人而言，打工最直接的目的，就是拿到自己應(yīng)得的工資，而且不僅要足額，還要準(zhǔn)時(shí)。面對(duì)經(jīng)常拖欠員工工資的企業(yè)，不僅會(huì)讓員工成日人心惶惶，沒(méi)有心情工作，更會(huì)嚴(yán)重影響員工的生活，畢竟對(duì)于大多數(shù)打工人而言，工資就是自己收入的全部。 ...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
競(jìng)業(yè)限制是通過(guò)限制勞動(dòng)者的再就業(yè)權(quán)利而保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密的一種手段，僅針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 要求所有員工都要和公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定是不正確的。 1、離職的...
編者的話 在勞動(dòng)糾紛中，經(jīng)常會(huì)有用人單位拿出與勞動(dòng)者的協(xié)議，或者勞動(dòng)者在離職文件等材料中認(rèn)可的雙方再無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，認(rèn)為勞動(dòng)者無(wú)權(quán)就勞動(dòng)爭(zhēng)議中的事項(xiàng)再行勞動(dòng)仲裁/訴訟，裁審機(jī)關(guān)不應(yīng)支持勞動(dòng)者。實(shí)際上，這種想法是不對(duì)的。勞動(dòng)糾紛中，一方面尊重...
和公司協(xié)商一次性就業(yè)補(bǔ)助金問(wèn)題，然后再申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的其他賠償金。 工傷鑒定出來(lái)之后，分幾種情況： 1. 傷者希望繼續(xù)在公司上班，那么傷者這時(shí)就要注意保存各種從醫(yī)療、認(rèn)定、鑒定時(shí)的各種資料，可以先申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金...
在新一年的招工浪潮中，亦要時(shí)刻保持冷靜、清醒，切勿落入招工陷阱之中。為即將跨入職場(chǎng)的你們梳理可能面對(duì)的三大問(wèn)題。 一、入職時(shí)，如何簽訂勞動(dòng)合同 1.入職時(shí)是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，如果在入職后的一個(gè)月內(nèi)還...
勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢 勞動(dòng)仲裁成功之后怎么拿錢？當(dāng)然是等開(kāi)庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說(shuō)可以單獨(dú)請(qǐng)一個(gè)經(jīng)理來(lái)談，大不了不開(kāi)庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會(huì)拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨(dú)請(qǐng)經(jīng)理來(lái)談。可以通過(guò)勞動(dòng)...
不用管它，我之前入職過(guò)一家公司，很不幸我的前任發(fā)的微信也涉及圖片的侵權(quán)。我問(wèn)了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之后，領(lǐng)導(dǎo)告訴我把微信文章刪除就行了，至于被侵權(quán)的公司就讓他去告吧，反正很難告，所以也沒(méi)有找已經(jīng)離職的前任麻煩。申請(qǐng)了離職后我發(fā)一條微信被廠里照片說(shuō)要被扣...
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