2023-06-06 14:17發(fā)布
由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊,經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問題,勞動(dòng)者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例:李某是一家建筑公司的員工,由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng),期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中,存在解除協(xié)議的效力問題以及所解決爭(zhēng)議事項(xiàng)涵蓋范圍問題。對(duì)于該問題的直接行為,即勞動(dòng)者簽了離職協(xié)議拿了錢,但仍然繼續(xù)向法院起訴公司。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年1月25日,公司與姜伯約簽訂了一份社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償協(xié)議書。公司依該協(xié)議約定對(duì)2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共補(bǔ)償姜伯約個(gè)人7500元,并已支付姜伯約...
一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
員工勞動(dòng)合同甲方名稱(用人單位):xxx人才資源開發(fā)(上海)有限公司地址:上海市xx區(qū)商城路xxx樓聯(lián)系電話:021-5169xxx乙方姓名:身份證號(hào)碼:戶籍所在地:實(shí)際居住地(文書送達(dá)地址):聯(lián)系電話(手機(jī)與固定電話):甲乙雙方在平等友好...
問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識(shí)
勞動(dòng)糾紛中的法律誤區(qū)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-02 11:39由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)法律認(rèn)識(shí)模糊,經(jīng)常會(huì)望文生義。根據(jù)近段時(shí)間咨詢的問題,勞動(dòng)者在維權(quán)中常見的誤區(qū)常分為以下幾種。一、工傷后不進(jìn)行工傷認(rèn)定案例:李某是一家建筑公司的員工,由于工作期間受傷回家治療休養(yǎng),期間建筑公司有向其支付工資及醫(yī)療費(fèi)...
簽訂解除勞動(dòng)合同,還能起訴公司嗎?
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2021-08-26 08:40在勞動(dòng)爭(zhēng)議司法實(shí)踐中,存在解除協(xié)議的效力問題以及所解決爭(zhēng)議事項(xiàng)涵蓋范圍問題。對(duì)于該問題的直接行為,即勞動(dòng)者簽了離職協(xié)議拿了錢,但仍然繼續(xù)向法院起訴公司。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干...
勞動(dòng)合同糾紛中10大常見法律誤區(qū)(太重要了)
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-14 10:50從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種: 誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為...
勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中10大常見誤區(qū),多數(shù)人中招!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-07-18 11:18從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍 案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法...
勞動(dòng)合同糾紛中常見的10大法律誤區(qū),多數(shù)人中招!
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-05-12 14:34從法院近年審理案件的實(shí)踐來看,由于勞動(dòng)者法律水平不高,對(duì)相關(guān)法律不甚了解或存有模糊認(rèn)識(shí),往往導(dǎo)致他們?cè)诰S權(quán)過程中步入誤區(qū)。勞動(dòng)者在維權(quán)中常見誤區(qū)歸結(jié)為以下10種:誤區(qū)一:訴求都屬法院受理范圍案例:王某起訴某科技公司,稱該公司未依法為其繳納養(yǎng)...
案例 | 北京高院發(fā)布勞動(dòng)糾紛十大案例
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-01-16 14:13案例一:用人單位以簽訂其他協(xié)議方式掩蓋勞動(dòng)關(guān)系仍需支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間,某培訓(xùn)學(xué)校安排員工柳某至長(zhǎng)征賓館從事停車場(chǎng)管理員工作,工作地點(diǎn)在室外,月工資2550元。某培訓(xùn)學(xué)校未與柳某簽...
法院:?jiǎn)T工放棄社保自己也有過錯(cuò),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三七開!
來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時(shí)間:2022-04-08 10:59姜伯約于2008年1月12日入職涼州公司。公司未為姜伯約繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年1月25日,公司與姜伯約簽訂了一份社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償協(xié)議書。公司依該協(xié)議約定對(duì)2013年1月以前未為姜伯約繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共補(bǔ)償姜伯約個(gè)人7500元,并已支付姜伯約...
入職3天還沒簽合同可以離職嗎
來源:勞動(dòng)工傷 時(shí)間:2022-04-20 23:16一、什么是勞動(dòng)合同 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議,勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單...
員工勞動(dòng)合同
來源:合同范本 時(shí)間:2022-04-20 13:08員工勞動(dòng)合同甲方名稱(用人單位):xxx人才資源開發(fā)(上海)有限公司地址:上海市xx區(qū)商城路xxx樓聯(lián)系電話:021-5169xxx乙方姓名:身份證號(hào)碼:戶籍所在地:實(shí)際居住地(文書送達(dá)地址):聯(lián)系電話(手機(jī)與固定電話):甲乙雙方在平等友好...
公司能不能因?yàn)閯趧?dòng)糾紛辭退員工(公司辭退員工,員工要賠償公司嗎)
來源:精選知識(shí) 時(shí)間:2021-11-26 05:28問題:★一、調(diào)崗調(diào)薪1、 調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎?2、 在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法?3、 強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎?4、 薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎?5、 違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)及補(bǔ)救方式有哪些?6、 如何通過勞動(dòng)...