和公司協商一次性就業補助金問題，然后再申請領取由工傷保險基金支付的其他賠償金。 工傷鑒定出來之后，分幾種情況： 1. 傷者希望繼續在公司上班，那么傷者這時就要注意保存各種從醫療、認定、鑒定時的各種資料，可以先申請報銷醫療費和一次性傷殘補助金，但是報銷的時候一定要到勞動局工傷賠償窗口詢問清楚，報銷都需要什么材料，有些材料原件每次申請賠償金都可能要求提供，但是傷者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性醫療補助金就到傷者離職的時候再申請領取就好。 2. 員工要求離職，這時也千萬不要將公司的關系鬧太僵，因為申請領取由工傷保險基金支付的工傷賠償金時，所有申請表都要公司簽字蓋章，甚至要公司開具領取一次性就業補助金憑證、一次性就業補助金單位記賬憑證（蓋單位鮮章）、離職證明等等，單位是否配合，配合的程度直接決定你拿到工傷賠償金的快滿。（這里注意，要先和公司協商由公司支付的一次性就業補助金，這里要注意錄音保留證據，頭腦要清晰，要簽字就拿錢，不要簽了字公司又推脫什么財務不在，老板不在下次領取什么的，一定不要分期付款） 3. 公司不配合支付賠償金，這是傷者要到勞動局仲裁委員會申請仲裁離職和公司賠償，在這里仲裁委員會一般是偏向公司的，所以要做好上訴法院的準備，法院判決后傷者可以直接申請法院強制執行，然后由法院通知傷者怎么領取賠償金，然后再到勞動局工傷賠償窗口提交申請領取由工傷保險支付的其他賠償金。

昆山市九級傷殘一次性可以賠付多少錢(江蘇九級工傷能賠償多少錢)

展開全部 鑒定工傷等級后 按照級數，工傷基金會支付 一次性傷殘補助： 9級是8個月的本人工資 另外，解除勞動合同， 用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助金 假如是29歲的 一共是30個月的當地職工平均工資 假如是39歲的 一共是24個月的當地職工平均工資...

中山工傷九級傷殘賠償多少錢

9級是最低的！一般2萬-6萬...

事故10級傷殘對方不愿賠償(事故十級傷殘賠償標準)

概要賠5000~10000吧，如果你是私了的，大概5000就可以搞定了，如果法院官司判下來大概在8000左右。　　俺這個沒有法律依據的，心里還是有個數的，不過以上標準是工傷賠償的標準?！　?工傷的傷殘等級評價和其他的傷殘等級評價標準也是不一樣的，不過在單位里看多了，差不多，一般工傷的比較容易評得上?！　?補充： 工傷的 一般十級是傷得最低的，大概在5000~8000 九級10000~15000.　　 再高級的比較少，我就拿不準了...