在這種情況下，建議您采取的正確做法應該是將兩家公司合并作為混合用工起訴。根據中國勞動法，雇主之間對同一雇員的雇傭需要認定為混合用工。混合用工是指勞動者同時在一個或多個主體義務人雇傭下發放勞動報酬，而這些主體義務人有共同共管義務或者主體義務人之間具有類似法律關系，或者具有協同行動、參與安排勞動關系的關系。根據您提供的信息，兩家公司在單位負責人和注冊地址方面都有相同的情況，因此可以認定兩家公司之間有類似法律關系，屬于混合用工關系。因此，您在維護自己的權益的時候，可以向兩家公司聯合起訴，從而維護您的權利。