加班費的規定 　　1.本公司實行綜合計算工時工作制。 　　2.法定節日(元旦、春節、國慶節、勞動節)因工作需要加班，按下列公式計發加班費：(本人月工資-浮動工資/22.5×300%)×加班天數 　　3.法定假日以外平時因工作需要加班，按下列公式計發加班費： 　　(本人月工資-浮動工資/22.5×200%)×加班天數 　　4.員工加班要從嚴控制，事前由部門經理報公司領導批準。加班只限于工程搶修，節假日值班和完成其他緊急生產任務等，但月累計不得超過48小時，超過48小時報總經理批準。屬工作職責要求，當日或當月沒完成，自行加班的不計加班費。 　　5.員工加班后，可以補休而不領加班費，但須辦理補休的登記手續。 　　6.員工出差期間，如遇法定節假日和超過工作時間不計加班費。 　　7.加班費經行政部審核后，由財務部發放。 追答： 以上發的是以前的，后來調整了 關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下： 　　一、制度工作時間的計算 　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 　　二、日工資、小時工資的折算 　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 　　日工資：月工資收入÷月計薪天數 　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動和社會保障部 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○○八年一月三日

加班工資計算基數(加班工資計算基數包括績效工資嗎)

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。...

加班費計算基數，加班費計算基數規定

加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎？應該怎么計算？首先，我們應該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有效的控制企業成本、完善薪酬體系。國家稅務總局于２０１７年６月１６日發布的《企業所得稅法實施條例》第三十七條中所稱績效工資是在計算全年應納稅所得額時扣除當年的績效工資。對于考勤員工每天給員工發放１００元，當天考勤，其加班時薪從勞動合同規定的工資基數中扣除。加班費......

員工加班的薪資計算基數可以自行約定嗎？

江蘇蘇州園區某兩家日資電子、電工企業互為關聯企業，生產同樣品牌的電子產品零部件。 兩家企業制造部的助理工程師薪資結構相同，均為如下計算方式：基本工資（2000元）+崗位補貼（1000元）+浮動績效工資（0-500元）。兩家企業關于加班工資的處理方式也相同，即按照基本工資2000元作為加班費的計算基數。電子企業與制造部操作工約定加班費計算基數為基本工資2000元，而電工企業與制造部操作工則沒有此種約定。隨后，兩企業分別有一名員工離職，并同時對企業此種加班費計算方......