如果用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合，勞動(dòng)者不續(xù)簽，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽補(bǔ)償與裁員的補(bǔ)償一樣嗎》

首先，要解決這個(gè)問(wèn)題，要明確的是，用人單位有何義務(wù)，雇員有何義務(wù)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)一項(xiàng)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽時(shí)，雇員會(huì)實(shí)施e隱性解除。勞動(dòng)者和用人單位憑借勞動(dòng)合同雙方共同履行而產(chǎn)生的義務(wù)，除了違反勞動(dòng)法特別規(guī)定的義務(wù)外，其他權(quán)利義務(wù)均失效，以及雙方應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。公司裁員主要補(bǔ)償差距取決于已簽訂的勞動(dòng)合同，因?yàn)橛萌藛挝挥辛x務(wù)按照勞動(dòng)合同內(nèi)容為勞動(dòng)者支付諸如綜合工資、社會(huì)保險(xiǎn)、工作補(bǔ)償金等各項(xiàng)補(bǔ)償，一般來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者被裁員，包括支付本人綜合工資、五險(xiǎn)一金部分的補(bǔ)償款、補(bǔ)償工資及其他應(yīng)支付的補(bǔ)貼等在內(nèi)的補(bǔ)償依法支付。