2023-06-06 04:58發布
提成工資成為許多用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時確定薪酬的方式。 對于員工來說，我國法律對于提成工資的性質并未明確確認，勞動合同履行中，一些用人單位常以種種借口刁難職工，使提成工資無法兌現。 《關于工資...
不合勞動法,你可先與原單位協商,不行的話直向勞動監察部門申請援助.員工離職但公司以業務款未到帳拒絕發工資不知當時簽訂勞動合同時有沒有明確收款責任，或簽署離職申請時，有沒有對未完成事項有個交待？如果沒有就不合法了。 我覺得這是公司管理上的漏洞...
新員工入職管理實務規范的員工入職管理制度，有利于促進員工工作接積極性，有利于促進員工更好的更快的融入到工作崗位中，更有利于防范勞動法律風險的產生。入職管理流程√ 入職前的準備人事部門提前進行入職員工信息整理、工號編制，入職前相關材料準備，制...
只要勞動者按照約定付出了勞動，那么單位就應當按照約定足額向勞動者支付其應得的勞動報酬。無故克扣或者拖欠工資是違法的。 具體分析 （1）關于單位少發、克扣工資如果是因為單位代扣代繳個人所得稅，法院判決、裁...
張三是某單位員工。8月03日，張三在上班過程中感到身體不適，但其堅持工作到下班才回家。8月04日凌晨，張三家屬發現張三呼之不應，立即撥打120急救電話，經醫務人員趕往家中搶救無效死亡。 醫院給出張三的...
工傷是指因工負傷或職業病，屬于工傷。 1.工傷責任的主體是什么？ 答：工傷責任的主體是用人單位，包括我國各類企業和有職工的個體工商戶。 2.我受了工傷，但老板只隸屬于一家大公司。誰來承擔責任？ 答：這種情況屬于個人掛靠其他單位對外作...
用人單位在解除或終止與勞動者的勞動關系后，故意刁難勞動者，拒不向勞動者出具解除或終止勞動合同關系的證明，造成勞動者再就業受阻，這種行為已侵害了勞動者的合法權益。 根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在...
1在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工作時...
情形一在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的依據《工傷保險條例》第十四條第（一）規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的三工。三工中最核心的因素是工作原因，是構成工傷的充分條件，工作場所和工...
用人單位在招聘錄用勞動者時應當注意審查勞動者的背景。這里的背景包括勞動者的自然條件和工作條件，其中自然條件包括勞動者的學歷、履歷、年齡、健康狀況等;而工作條件包括勞動者是否與原用人單位解除或終止勞動關系、勞動者與原用人單位是否訂立保密協議或...
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