如果你單位是實行標準工時工作制，那就看有沒有補休？如果在工作日延長工作時間或者在休息日安排工作，已安排相同時間的補休的，是合法的，不能告；但如果沒有安排補休，或者在法定節(jié)假日安排工作沒有支付加班工資的，則可以告他。可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，還可以直接向人民法院起訴。法律依據(jù)：一、《工資支付暫行規(guī)定》“第十三條　用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：　　（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；　　（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；　　（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。”　　二、《勞動法》“第四十四條　【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。” 原問題：《無償?shù)丶影嗉狱c，能不能告他？去哪告最好？》