2023-06-06 11:16發布
單位因為疫情原因裁員，基本上都屬于經濟性裁員，法律規定了經濟性裁員有5種員工不能裁撤，裁必違法，這其中就包含三期女員工（產期、孕期、哺乳期）。 正處于孕期、產期、哺乳期的女員工。 達到傷殘等級的工傷員工 ...
一、哺乳期被裁員賠多少依據我國相關法律的規定，女職工在哺乳期間被用人單位裁員的，女職工可以要求用人單位支付二倍的經濟補償，工作滿一年的，支付兩個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動合同的情形...
各大互聯網公司裁員的N+1賠償引發熱議，有些公司也紛紛開始以裁員的名義辭退員工。 這樣怎么都比違法辭退的2N倍的賠償劃算，但這違法辭退真的可以跟公司裁員一樣嗎？ 答案當然是否定的。 1、裁員必須符合一...
一、產假期間公司裁員如何賠償依據我國相關法律的規定，公司進行經濟性裁員的，女職工在產假期間的，不能裁員的，如果裁員要支付雙倍的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
企業裁員多發生于年末歲尾。經濟性裁員，是法律賦予用人單位的一項基本權利。用人單位遇到破產重整、生產經營狀況發生嚴重困難等情況，確需裁減人員時，可以對本單位的人員裁減。但是，企業裁員是否可以隨心所欲地想裁就裁？違法裁員需要面臨怎樣的風險？勞動...
其中本人在實踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計劃生育規定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動合同的問題。 依照《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位除第三十九條規定的情形外不能解除或終止與女職工的勞...
不可以。 女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行...
正如狄更斯說的那樣，這是最好的時代，也是最壞的時代，賺了錢的人，對他們來說是好時代。對于被裁的人來說，這是最壞的時代。這個冬天比以往的冬天都要更冷一些，各大公司縮招、裁員，網上的負面信息鋪天蓋地。11月初，富士康裁員340000人；12月初...
您好，不能夠，除非有特殊情況才能夠，否則需要根據法律及其司法解釋的規定，才能。1.雙方協商解除勞動合同用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁...
一、懷孕期間能否解除勞動合同 法律法規一貫重視對女職工特殊權益的保護，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同...
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