其中本人在實(shí)踐中最感困惑也最難以回答的就是違反計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女工是否不得解除或終止勞動(dòng)合同的問(wèn)題。 依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位除第三十九條規(guī)定的情形外不能解除或終止與女職工的勞動(dòng)合同（第三十九條主要講的是些極端的情況，如嚴(yán)重違紀(jì)、營(yíng)私舞弊等，實(shí)踐中并不常見(jiàn)）；《婦女權(quán)益保障法》第二十六條也規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。從法條文意上看，這里的女職工懷孕是沒(méi)有任何除外條件的。也就是說(shuō)，不管是什么情況，不管是否違反計(jì)劃生育規(guī)定，哪怕是未婚先孕的，女工都會(huì)受到法律的特殊保護(hù)。 我個(gè)人認(rèn)為，這種不加區(qū)分的一刀切規(guī)定是立法上的一個(gè)重大缺陷。它不僅使現(xiàn)實(shí)中不少人鉆法律的空子（如合同快到期了就懷孕），同時(shí)也嚴(yán)重威脅到我國(guó)計(jì)劃生育的基本國(guó)策，更直接導(dǎo)致了法律之間的互相打架。《人口與計(jì)劃生育法》第十七條規(guī)定，公民有生育的權(quán)利，也有依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)；《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第六十三條規(guī)定，用人單位和個(gè)人雇傭無(wú)計(jì)劃生育證明的，由計(jì)劃生育部門給予警告，可以并處一千元以下的罰款。你看看，用人單位面對(duì)這種情況該如何是好呢？辭退吧，違反《勞動(dòng)合同法》，要支付雙倍補(bǔ)償金；不辭退吧，又違反了計(jì)劃生育的規(guī)定，也要被罰。 這種現(xiàn)象讓我不禁想起前些年關(guān)于是否取消婚檢的激烈爭(zhēng)議，起因也是法律（法規(guī)）之間的不同規(guī)定。我覺(jué)得，法律本身就是一種利害關(guān)系的平衡，但在我國(guó)計(jì)劃生育這個(gè)最基本的國(guó)策面前，任何法律規(guī)定都不能與之相抵觸。為此強(qiáng)烈建議全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)對(duì)此予以明確的法律解釋。

公司全部裁員怎么賠償（公司裁員的法定條件）

一、公司全部裁員怎么賠償 　　在一般情況下，只要員工沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照勞動(dòng)合同法里面對(duì)于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)說(shuō)，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。 　　一般來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動(dòng)者在一個(gè)公司里邊工作的年限來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，如果該員工在公司工作每滿一年，那么他就能收到以一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償金，如果其已工作兩年，那么就將獲得兩個(gè)月的工資為補(bǔ)償金，以此類推。 　　而如果一個(gè)員工在該公司工作已經(jīng)滿了六個(gè)月，但是還不足一年的情況下，也是會(huì)按照一年來(lái)計(jì)算，如果......

懷孕員工被辭退怎么賠償（員工懷孕期間被公司辭退怎么維權(quán)）

一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第36條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用......

單位裁員需要哪些條件,公司裁員要滿足什么條件（被裁人員有哪些權(quán)利）

單位在遇到經(jīng)濟(jì)困難、單位轉(zhuǎn)型的等情況時(shí)，是可以裁員的，但這也不是任意的，要符合法定的條件才行，畢竟這會(huì)嚴(yán)重影響到勞動(dòng)者的工作、生活。那么，在法律上，單位裁員需要哪些條件呢?針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，瑞律小編整理了相關(guān)資料，馬上就來(lái)為您做詳細(xì)解答。 一、單位裁員需要哪些條件 裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位的原因解除勞動(dòng)合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。 根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情況下，單位......