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2023-06-06 17:16發布
【案情簡介】李某于2015年4月1日與甲公司簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同約定，李某的工作地點為深圳市。公司于2015年12月4日以郵政快件的方式向李某發放《員工調動通知書》，以業務管理及人員調整需要為由將李某從目前的工作地A分部調到B分...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
幫同事打卡，看起來好像是一件小事，在別人眼中就是順手的事，殊不知，這樣做對自己來說是有風險的，你幫別人，自己可能會遭殃，不幫呢，又可能會破壞同事之間的關系，可以說是進退兩難。 近日，法院審理了一起案件，一...
工資并非是影響用人單位生產經營的絕對機密，也不屬于商業秘密和與知識產權相關的保密事項，保密不應是針對員工薪資分配制度，且限制勞動者談論工資，過于嚴苛。蘇小妹，于2010年7月入職天津某公司，崗位先后為薪酬管理專員、員工關系專員系員工。公司《...
公司以趙明霞自2019年2月10日后曠工，嚴重違反公司管理規定及雙方簽訂勞動合同第十九條的約定等為由，登報與其解除勞動合同。要求公司支付違法解除勞動合同經濟賠償金86962元。仲裁委駁回趙明霞的仲裁請求。一審判決：解雇未通知工會，公司以未成...
一、合同到期不續簽應付賠償金 合同到期，如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的，應該給經濟補償。 除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。這里需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要...
來源：勞動法庫【裁判要點】勞動關系存續期間，用人單位可以合理行使勞動管理權，通過制定勞動紀律及規章制度的方式對勞動者在其管轄場所內的行為進行合理約束。員工在宿舍內與他人發生肢體沖突，后果達到由公安機關進行行政處罰的嚴重程度，用人單位可解除勞...
俗話說，天下沒有不散的宴席。做過幾年HR，都會有解雇員工的經歷。工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格……都可能是炒魷魚的理由。但是，魷魚可不能隨便炒，一不留神，就可能給公司帶來極大的法律風險，被解雇的員工不依不饒，更是讓HR...
2015年5月5日，徐元直入職大魏公司工作，職務為JAVA工程師，當日，其填寫了《員工入職履歷表》，其上載明在2007-2011年，徐元直在上海信息管理專修學院取得本科學歷。《員工入職履歷表》中申明我對每一個問題的回答及所提供的資料都是真實...
1、你單位應自入職之日起（05年7月）為你辦理社會保險，包括失業、養老、醫療、工傷、生育五種保險。 現單位未按時為你辦理所有種類的社保，違反《勞動法》第72條及其他勞動法規的規定，你可以要求單位補繳。 2、按《勞動合同法》第46條，合...
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