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2023-06-06 16:59發(fā)布
很多公司都遇到過這種情況，企業(yè)因?yàn)楦鞣N原因，從原來的地方搬遷到了另外一個地方，有的是從城區(qū)搬遷到郊區(qū)，有的是從一個城市搬遷到另一個城市。 作為公司不愿意減員，希望員工也能到新的廠區(qū)，但是有部分員工因...
李功績與秦女士分別是兩家公司的員工。在職期間，他倆因不同意變更工作地址而未去報到上班，都被單位以曠工為由解除了勞動合同。但不同的是，經(jīng)過法院審理，李功績得到單位支付的14萬余元違法解除勞動合同賠償金，而秦女士卻沒有得到賠償。強(qiáng)行變更工作地址...
公司將由A區(qū)搬去B區(qū)，原來通勤走路15分鐘，現(xiàn)在坐地鐵1小時，她不想跟隨公司去新的工作地點(diǎn)上班，問如果不去新的地點(diǎn)上班，工作因此沒了，公司要不要給她補(bǔ)償。 法律分析 關(guān)于工作地點(diǎn)變更的情形，首先得看雙方簽...
具備《勞動合同法》第十七條的基本內(nèi)容，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立，并經(jīng)雙方在文本上簽字或蓋章。 《勞動合同法》 第十七條? 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住...
具備《勞動合同法》第十七條的基本內(nèi)容，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立，并經(jīng)雙方在文本上簽字或蓋章。 《勞動合同法》 第十七條?勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民...
企業(yè)搬遷經(jīng)營場所，未給員工上下班距離和時間造成重大影響的，或者已采取措施彌補(bǔ)不利影響，不屬于客觀情況發(fā)生重大變化。員工以此為由辭職的，不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。來源：無錫市中級法院典型案例企業(yè)搬遷同城間 員工拒隨不支持——楊某與B公司追索勞動報酬、...
致王蓉蓉女士，我司因經(jīng)營需要，于2017年6月3日起，辦公地點(diǎn)將由北京市西城區(qū)宣外大街**莊勝廣場北辦公樓東翼**搬遷至北京市朝陽區(qū)霄云路**鵬潤大廈****，煩請配合公司此次的搬遷工作。并請?jiān)?017年6月5日起到北京市朝陽區(qū)霄云路26號...
工廠搬遷，員工不去的，否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要具體衡量企業(yè)搬遷的距離及合理性因素。一般一個區(qū)之間搬遷，對員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。 但是如果勞動地點(diǎn)發(fā)生變更的，必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因?yàn)閯趧拥攸c(diǎn)的變更屬于重大變更，這...
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