2023-06-06 16:10發布
一、病假期間的工資一般核算方法為：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括...
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工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
病假工資計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。 基數按以下原則確定： （一）勞動合...
生病是難免的，在公司里請病假的話，病假工資該怎么算，病假工資的計算公式是怎樣的？有關疾病休假和疾病救濟費的標準是怎樣的？瑞律小編整理了相關方面的資料，一起來看看有關病假工資的計算公式吧！病假期間是按照日工資×病假工資比例×病假天數的公式來發...
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員工因為生病可能就需要請病假，而不管請病假的時間有多少，其實都會對自己的工作有一定的影響，這自然也是用人單位不愿意看到的。因此，有的用人單位就會直接將那種請病假的員工開除，那根據我國法律中的規定，請病假被開除怎么辦呢?請一起在下文中進行了解...
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病假一個月也應該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長短相關。 病假期間的工資支付按照勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》醫療期的工資按《勞動保障條例》規定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿2年60%；滿2年...
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