病假工資計算基數(shù)為勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

基數(shù)按以下原則確定：

（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按合同約定勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同對崗位相對應(yīng)的月工資有約定的，按集體合同約定的與勞動者崗位相對應(yīng)的月工資確定。

（三）勞動合同、集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資的系數(shù)：

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

病假工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)？

有。病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%，目前，南京市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2280元，因此，病假工資不得低于228080%=1824元。且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。