病假一個月也應(yīng)該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長短相關(guān)。 病假期間的工資支付按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期的工資按《勞動保障條例》規(guī)定支付如下：工齡支付標準工資的比例不滿2年60%；滿2年不滿4年70%；滿4年不滿6年80%；滿6年不滿8年90%；滿8年及8年以上100%。 依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

請病假有工資嗎(在公司請病假有工資嗎)

員工請病假用人單位應(yīng)當按規(guī)定支付工資 。 1、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。? (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。?......

公司病假期間不發(fā)病假工資（病假逾期不發(fā)工資嗎）

職工病假，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%由用人單位自主確定支付辦法。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。病假沒發(fā)工資病假是不發(fā)全工資的,這是肯定的.你都休息了還能領(lǐng)到工資,應(yīng)該知足.我們單位病假60%工資,事假全扣.曾經(jīng)看過相關(guān)的勞動法規(guī)定.......

請病假了！需要扣工資嗎？

人總是避免不了生病，在企業(yè)或公司可能因個人問題生病，也可能因工作原因生病，那么生病的時候是否享有工資呢?勞動法對于工資的認定是怎樣的?勞動法病假扣工資嗎?下面就由小編來給大家介紹一下相關(guān)內(nèi)容，希望能給大家一定的幫助。一、勞動法病假工資規(guī)定　二、短期病假的工資計算基數(shù)三、連續(xù)病假工資的計算系數(shù)四、病假工資的計算公式　五、病假天數(shù)的確定　　疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。　　以上就是請病假工資如何計算的相關(guān)內(nèi)容，員工生病6個月以內(nèi)，公司企業(yè)是應(yīng)......