可以拿的，雖然法律并未強制規(guī)定是否發(fā)放年終獎，也未對發(fā)放的時間予以限制，但用人單位不能以諸如“年終獎發(fā)放時不在職為由拒絕給付年終獎”這樣的內(nèi)部規(guī)定剝奪了辛苦工作一年的勞動者獲得年終獎的權(quán)利。此外，“不在冊”或者離職的員工只要在這一年度中為單位付出了勞動，用人單位就應(yīng)根據(jù)其工作時間折算后發(fā)放年終獎。 關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條：工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條：生產(chǎn)(業(yè)務(wù))獎包括:超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全(無事故)獎、考核各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等。 原問題：《三年的工作合同道12月31日到期。公司不再與我續(xù)簽，每年的年終獎還能拿到嗎？》