2023-06-06 17:06發(fā)布
黃飛鴻系廣州某公司員工，1995年7月1日入職。2018年4月30日，公司與黃飛鴻協(xié)商解除勞動合同，黃飛鴻離職前的工資標準為14072.53元/月。雙方因經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，先后歷經(jīng)仲裁、訴訟。法院認為，雙方爭議焦點為經(jīng)濟補償金的補償月...
勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據(jù)有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
一、案情概況申某原系三一八公司機修工人，申某自2008年2月至2016年3月在三一八公司上班，申某于2016年3月離職。在雙方勞動關系存續(xù)期間，三一八公司未給申某繳納除工傷保險費用以外的其他社會保險費用。 申某于2016年10月12日向石...
辭職是太正常不過的事了看著同事?lián)Q了一批又一批辭職可以有千萬種理由但是離開公司不只是簡單的卷鋪蓋走人有些錢不拿白不拿！！不拿可就虧大了！！！......在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟補償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請...
員工要是覺得工作不太合適自己或者有了更好的選擇，那么此時可以向用人單位提出辭職。當然，此時需要滿足法律中規(guī)定的辭職條件才行，此外辭職也有具體的流程要求，那到底員工辭職的流程是怎樣的呢？請跟隨瑞律小編一起在下文中進行了解。一、員工辭職的流程是...
公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同案情：2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡公司。新的網(wǎng)絡公司成立后不久,以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動合同已經(jīng)無法正...
勞動仲裁成功之后怎么拿錢 勞動仲裁成功之后怎么拿錢？當然是等開庭了，依據(jù)是工資支付依據(jù)三十五日內(nèi)發(fā)放，也就是說可以單獨請一個經(jīng)理來談，大不了不開庭，如果人家公司態(tài)度好，也不會拖欠半年，如果態(tài)度不好，就要單獨請經(jīng)理來談。可以通過勞動...
1.勞動法規(guī)定什么叫自動離職 如果員工提出解除勞動關系（辭職）立即走人，沒有遵守三十天規(guī)定的話，單位能不能不發(fā)工資呢？回答是要發(fā)，原因是員工既然已經(jīng)履行了勞動義務，得到勞動報酬就是他的權利；是不是說員工可以不必遵守三十天規(guī)定，隨時提出辭職就...
張三因其要求公司加薪被拒絕，于上月底向公司提出口頭離職申請，后公司表示同意，遂雙方達成口頭協(xié)議公司愿意額外給其10000元補償。 但回家考慮再三，張三覺得其在公司工作了11年，已經(jīng)適應了公司的工作狀態(tài)，所...
一、公司要孕婦主動離職是否需要支付補償金?公司無故讓孕婦主動離職的話是需要支付補償金，《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動合同法的規(guī)定，可以不予理會。如果公...
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工資越高，經(jīng)濟補償金越少？（高院再審）
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如何可以免費咨詢勞動合同，免費勞動合同法律咨詢
來源：債權債務 時間：2022-06-14 15:03勞動合同免費咨詢律師 勞動合同免費咨詢律師，有問題可留言。離職期間，不能要求支付社保補償金，相關法律依據(jù)有：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可...
該案例告訴用人單位離職手續(xù)是何等重要！！！
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離職除了工資，這些錢也是你的，記得拿完再走人！
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員工辭職的流程是怎樣的（員工辭職時是否有補償）
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公司被并購新公司能否單方解除原勞動合同
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勞動仲裁過后如何能快速拿到錢，勞動仲裁怎么快速拿到錢
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