2023-06-06 11:15發(fā)布
1.企業(yè)對(duì)違章、違紀(jì)的員工進(jìn)行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。...
典型案例甲于2013年3月28日入職公司。公司于2017年1月19日基于甲嚴(yán)重違紀(jì)的行為解除與甲的勞動(dòng)合同。甲主張：2016年度的在職激勵(lì)金在公司解除甲的第二天即2017年1月20日發(fā)放，侵犯了甲的權(quán)利，公司應(yīng)向甲補(bǔ)發(fā)激勵(lì)金22000元。公...
問：張小姐懷孕三個(gè)多月了。由于上班地點(diǎn)離家比較遠(yuǎn)，再加上身體出行不便，半年下來(lái)，遲到了很多天。公司按照規(guī)章的內(nèi)容，要把張小姐辭退。她對(duì)單位的做法很不滿，認(rèn)為自己懷孕了，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的照顧，不能辭退她。請(qǐng)問，用人單位是否有權(quán)解除該孕期女職...
萬(wàn)震山于2016年1月1日進(jìn)入東澤公司，勞動(dòng)合同約定工作崗位為運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。試用期滿后月工資標(biāo)準(zhǔn)為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬(wàn)震山與他人一起成立能風(fēng)公司，其認(rèn)繳的出資額為100萬(wàn)元，出資比例為50%。該公司的經(jīng)營(yíng)...
來(lái)源：子非魚說(shuō)勞動(dòng)法導(dǎo)讀：勞動(dòng)者在動(dòng)物飼料車間大小便，性質(zhì)十分惡劣。事后又偷吃動(dòng)物食物-香蕉，公司有規(guī)章制度，可以解除沒有問題。本案引發(fā)一個(gè)有意思的爭(zhēng)議話題，工作場(chǎng)所能否按攝像頭？民事訴訟是否適用非法證據(jù)排除？民事訴訟法司法解釋第一百零六條...
這種情況多做一個(gè)月沒簽合同需要多支付你一個(gè)月的工資，法律直通車提醒這種情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工違紀(jì)被公司辭退,拖欠以前獎(jiǎng)金不給怎么辦如果公司在員工入職培訓(xùn)或員工手冊(cè)（必須發(fā)到你手里的那種小冊(cè)子）或其它公告形式（你必須能知道的）讓你了解在什...
乘著社交媒介日新月異的快車，做微商、開網(wǎng)店成為了很多人本職工作之外的又一生財(cái)途徑。一邊拿著單位發(fā)的工資，一邊又在朋友圈里賺零花錢，讓很多人心生羨慕。然而，員工業(yè)余做微商被處罰、辭退的案例也屢見不鮮。近期，一家私企職員就因工作時(shí)間做微商，被老...
案情概要 2016年7月1日，慧某同甲公司訂立3年期的勞動(dòng)合同。 2017年6月29日，慧某在工作場(chǎng)所與甲公司的經(jīng)理宋某產(chǎn)生爭(zhēng)論，過程中慧某向宋某吐口水。 2017年6月29日，甲公司向慧某發(fā)送解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，載明鑒于您嚴(yán)重違反公...
來(lái)源：勞動(dòng)法庫(kù)【裁判要點(diǎn)】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位可以合理行使勞動(dòng)管理權(quán)，通過制定勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度的方式對(duì)勞動(dòng)者在其管轄場(chǎng)所內(nèi)的行為進(jìn)行合理約束。員工在宿舍內(nèi)與他人發(fā)生肢體沖突，后果達(dá)到由公安機(jī)關(guān)進(jìn)行行政處罰的嚴(yán)重程度，用人單位可解除勞...
疑問發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)的義務(wù)嗎？解答：年終獎(jiǎng)系企業(yè)的一種激勵(lì)措施或福利措施，依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，年終獎(jiǎng)系獎(jiǎng)金的一種類型，其法律性質(zhì)系工資。但是，這不意味著年終獎(jiǎng)是企業(yè)的法定義務(wù)，法律法規(guī)未強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須設(shè)定年終獎(jiǎng)。對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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