2023-06-06 17:10發布
在就業形勢十分嚴峻的當下，找到一份合適的工作十分難得，對于找到工作的人，大多在初入崗位時與單位會有試用期的約定，很多在試用期并沒有約定工資，導致很多人在試用期結束后，困惑是否能要求支付試用期勞動報酬。 案...
合同制教師即非在編教師，為臨聘人員或者稱作合同工。合同到期學校可以根據教師能力和具體崗位需求來決定是否續簽合同。 以洛寧縣為例，成為合同制教師一般應具備以下基本條件： 1、遵守憲法和法律，熱愛教育事業，具有良好的思想品德。 2、有教育教學能...
不需要政審的。 事業單位使用的編外人員（臨時工），不會走公開招聘程序進入，大多是在推薦的名義下，由單位的領導班子決定即可。 編制內、在編是指通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部、人事局內有注冊的工作人員。 編外、非在編人員是指非組織...
事業編的試用期時間是12個月。 根據事業單位人事管理條例第十三條：初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。 注意事項 事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。事業單位工作人員在本單位連續工作...
河北省組織部關于逾期未轉正規定的通知 為了加強組織部門的紀律管理，規范工作人員的考核程序，確保組織工作的順利開展，根據《河北省人力資源和社會保障廳關于進一步加強人力資源和社會保障基層經辦隊伍建設的意見》和《河北省人力資源和社會保障廳關于完...
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工人考核條例(1990年6月23日國務院批準 1990年7月12日勞動部令第1號發布 自發布之日起施行)第一章 總則第一條 為了考察工人的思想政治表現和生產工作成績，鑒定實際技術業務水平，調動工人生產勞動和學習政治、技術業務的積極性，全面提...
第一章 總 則 第一條 為了規范事業單位的人事管理，保障工作人員的合法權益，制定本條例。 第二條 事業單位的人事管理，適用本條例。 法律、法規對事業單位人事管理另有規定的，從其規定。 第三條 事業單位的人事管理，堅持黨管...
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